事业单位退休工资和企业单位退休工资在计算方式、待遇水平以及保障机制上存在一定的区别，这些差异主要体现在以下几个方面：

1、养老金计发基数：
事业单位：事业单位的退休工资通常基于其工作期间的工资收入来计算。具体来说，事业单位职工的退休工资一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
企业单位：企业单位的退休工资则通常基于其工作期间的工资收入、缴费年限等因素来计算。企业职工的退休工资也分为基础养老金和个人账户养老金两部分。

2、缴费年限的影响：
事业单位：事业单位职工的退休金与个人的工作年限有一定关系，但具体的计算方法可能因地区而异。
企业单位：企业职工的退休金不仅与个人的工作年限有关，还与个人的缴费年限直接相关。一般来说，缴费年限越长，退休后的养老金水平也会相应提高。

3、个人账户养老金的构成：
事业单位：事业单位职工的个人账户养老金主要是根据其缴纳的基本养老保险费及其利息来确定的。
企业单位：企业职工的个人账户养老金则是根据其缴纳的基本养老保险费及其利息来确定的，同时也会受到个人缴费年限的影响。

4、待遇调整机制：
事业单位：事业单位的退休人员享受国家规定的退休待遇，并且随着社会经济发展，国家会适时调整退休人员的待遇标准。
企业单位：企业单位的退休人员同样享受国家规定的退休待遇，并且随着社会经济发展，企业也会根据自身情况对退休人员的待遇进行调整。

5、医疗保障：
事业单位：事业单位职工退休后，可以享受国家规定的医疗保险政策，部分地区还会提供补充医疗保险服务。
企业单位：企业单位职工退休后，也可以享受国家规定的医疗保险政策，部分地区的企业还会为退休职工提供额外的医疗保障措施。

6、福利待遇：
事业单位：事业单位职工除了基本的退休工资外，还有可能享受到一些其他的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
企业单位：企业单位职工除了基本的退休工资外，也可能享受到一些其他的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。

总的来说，事业单位和企业单位退休工资的具体差异取决于当地的政策规定以及单位自身的实际情况。不同地区的政策可能会有所不同，因此具体待遇还需参照当地相关政策执行。