以下是一些关于销售外贸招聘的信息和建议：

招聘渠道：

1、B2B平台：阿里巴巴、环球资源、MadeinChina等B2B平台是外贸企业常用的招聘渠道。
2、社交媒体：LinkedIn、Facebook、Twitter等社交媒体平台可以用来发布招聘信息和吸引潜在候选人。
3、招聘网站：Indeed、Glassdoor、LinkedIn Jobs等招聘网站也是外贸企业常用的招聘渠道。
4、行业协会：加入相关行业协会，如中国对外贸易经济合作企业协会等，可以获取行业内的招聘信息和人脉资源。
5、校园招聘：一些外贸企业会参加高校的校园招聘会，以吸引优秀的毕业生。

招聘要求：

1、语言能力：外贸销售人员通常需要具备良好的英语语言能力，有些企业可能还需要其他语言能力，如日语、韩语等。
2、业务能力：外贸销售人员需要具备一定的业务能力，包括产品知识、市场分析、客户沟通等。
3、经验：有相关外贸经验的候选人更受青睐，尤其是那些有成功销售记录的候选人。
4、人脉资源：拥有一定的人脉资源和客户资源的候选人可以为企业带来更多的商业机会。

职位描述：

1、外贸销售代表：负责开发新客户、维护老客户、跟进订单、处理客户投诉等。
2、外贸业务经理：负责制定销售策略、拓展新市场、维护客户关系、监督销售团队等。
3、国际销售经理：负责全球范围内的销售工作，包括市场分析、客户开发、销售策略制定等。

薪资待遇：

1、基本工资：外贸销售人员的工资通常由基本工资和提成组成。
2、提成：销售业绩优秀的员工可以获得较高的提成。
3、福利：一些外贸企业会提供额外的福利，如奖金、保险、带薪年假等。

面试技巧：

1、准备充分：了解企业的产品、业务和文化，准备好常见面试问题。
2、展示语言能力：外贸销售人员需要具备良好的语言能力，面试时要注意展示自己的语言能力。
3、突出业务能力：强调自己的业务能力，包括产品知识、市场分析、客户沟通等。
4、展现积极态度：表现出积极的工作态度和团队合作精神。

如果你正在寻找外贸销售工作，可以根据以上信息来准备简历和面试。同时，也可以通过各种渠道来了解更多关于外贸销售招聘的信息。